近日，安继文董事长在9月份最新一期的《淮海人》报上发表的文章《打造四个“具备”队伍 保证企业健康发展》一文中再次强调了人才队伍建设的重要性，文中表示要按照四个具备的要求，建强队伍。四个具备即具备强烈的事业心、责任心；具备爱岗敬业、创新进取的精神；具备大公无私、清正廉洁的作风；具备守护利益、守护发展的顽强斗志。
（注：下文摘自《打造四个“具备”队伍 保证企业健康发展》一文）
具备强烈的事业心、责任心
强烈的事业心、责任心，是立身之本、管理之道、成事之基。保持强烈的事业心、责任心，就是要确立事业高于一切、责任重于泰山的意识，有明确的奋进方向，对事业目标有追求，始终保持履职尽责的高度自觉性；有做好各项工作的责任心，以一丝不苟的负责精神，勇挑重担的工作干劲，求真务实的工作作风，抓“三重”，建平台，保增长。“两心”没有的人，什么事也干不成。
“事业是人的生命”，人的内在动力之源也在于事业心，当以饱满的工作热情、昂扬的精神状态对待工作中的每一天。弘安汽车实行“项目终身负责制”，就是对一个项目、一个产品的全生命周期负责，旨在压实项目负责人的责任心。有无责任心，直接关系着工作的优劣、事业的成败，说责任“二字”重如泰山并不为过。
责任心体现了一个人的使命、心智、胸怀和格局，是一个人人生观、价值观、世界观的反映。只有具备了工作责任心，我们才会重视团队的精诚合作，养成敢打敢拼的攻关气势，诠释市场竞争的真谛，实现个人与团队形成合力、共同提升。
具备爱岗敬业、创新进取的精神
要想成功，必须用功。一个人成功的因素是多方面的，但最基本的、也是最重要的力量源泉，就是有爱岗敬业、创新进取的精神，全身心地投入到所追求的目标中去，并为之痴心不已。要有认真细致的作风、雷厉风行的品行、充实丰厚的方略、凝神静气的境界；要多琢磨自己的工作，发扬科学求实、锲而不舍的探索精神，既强调主动性，又强调创造性，才能在工作岗位上站稳脚跟、谋求发展、有所作为。
任何人要成就事业，都需要动力。一种动力是外在的，表现为他人的督促、部门的表扬和公司的奖励等；一种动力是内在的，表现为人的自信、自觉、自励等，前提是有一种永不满足、积极向上的进取之心。《细节决定成败》一书的封面，有这样一句话：“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”要深谋远虑，厚爱平台，将充分的发展、潜心的创造、特殊的奉献留在岗位上，将来才能问心无愧、追忆无悔。
具备大公无私、清正廉洁的作风
这主要是针对我们的各级干部来说的，要以清廉服人、无私感人、身正带人。一说起清正廉洁，有一些人总是不以为然，认为那是政府机关部门的事，与企业没有多大关系。其实，企业更应当讲清正、讲廉洁。企业做大了，易生“大企业病”，大多数中高管手中有一部分权力，掌管着人财物的支配，有时一笔签下去，就是几百万乃至上千万的数额，自然会面临着各种各样的诱惑。个别人经不起考验，降低了标准，放松了警惕，出卖了原则，以个人的小利损害了企业的整体利益。有的人利用工作之便与供应商、经销商等业务相关者吃到了一锅，为他们说话，甚至站在了企业的对立面，使企业多花钱、花冤枉钱。想想这是多么可怕的事！不讲廉洁，企业就不可能健康持续发展。
清正廉洁、大公无私，是作风，是纪律，更是本色，更是我们干事创业的保障。要干干净净做事，堂堂正正做人。
具备守护利益、守护发展的顽强斗志
一个企业与人一样有自己关注的核心利益，我们淮海就是要关注“为民生、造好车”。维护企业利益，就是维护每个人的利益。只有企业效益好，每个人的收入才能得以保障。所以说，维护企业的合法利益，是每一位职工的首要职责和义务。
守护企业利益要有“顽强斗志”。真正守护企业利益是要有斗争的，要与不正之风作斗争。只有把企业的利益当成自家的利益去守护，才能用自己的忠诚和热情维护企业的每一份利益。事实上，时刻想着企业利益的人，企业自然也不会忽略个人的贡献。
守护利益、维护发展要有知难而进的劲头，经得住各种困难的考验。要有瞄准高标准目标任务的韧劲，扑下身子埋头苦干的狠劲，不达目的决不罢休的耐劲。有了这种目标如一、知难而进、艰苦奋斗、埋头苦干的精神，就会啃下一块块硬骨头，攻下一个个难题，迎接一个个胜利。
具备两个心、一个精神、一个作风、一个斗志。要坚信，大多对事业有着雄心壮志和满腔热情的职工，一定会确立更高的工作标准，适时抓住展示自己、证明自己的机会，创造令人刮目相看的佳绩，不断扩大对企业的贡献，进一步实现人生价值！
