2017年1月～6月，根据国家规定，重庆市文化委员会组织开展了2016年度全市连续性内部资料核验和优秀连续性内部资料评定工作。经各单位自查自评、专家评审，并由重庆市文化委员会审定，《宗申产业》等100种资料被评为2016年度优秀连续性内部资料。这是宗申集团连续多年获此殊荣。
重庆市文化委员会表示：本次入选的优秀连续性内部资料导向正确、出版规范、内容健康、质量较好，在业内受到广泛认可，取得良好社会效益。这些评语都是对宗申集团多年文化建设的权威肯定。
无论是淮海控股集团，还是宗申集团，都是各自行业的品牌领军者，而今它们分别都获得了来自社会专业层面对企业内刊的最高荣誉，市场份额和企业文化的双重成功绝对不是偶然现象，它严重说明了一个问题：企业文化对企业成败有着极其重要的作用。
企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论。企业形象靠文化来塑造，企业声誉靠文化来传播，企业素质靠文化来提高。如今，重视和加强企业文化建设已蔚然成风，企业文化已达到了无时不有、无处不在的程度，并成为企业发展的核心竞争力之一。
以《淮海人》为例，其“四环”建设宣传企业文化，成绩斐然。
一环：以强大采编策划执行能力为支撑、以传统纸质报纸为形态的核心层，是立身之本、是弘扬淮海控股集团优秀企业文化之基；
二环：以全媒体形态传播扩散纸媒产品、官方微信公众平台；
三环：在国家级、省、市等媒体上的服务传播，是产品，亦是品牌；是渠道，亦是阵地；
四环：荣誉即品牌，品牌即影响。
作为品牌发展的软实力，淮海控股集团董事长安继文先生长期以来十分重视企业文化发展，淮海控股集团从小到大、由弱变强，其间企业文化建设一直伴随左右，并且不断赋予企业文化新的内容，使文化成为对内增强企业的向心力和凝聚力，对外增强应变力和竞争力的法宝，在激烈的市场竞争中促进焕发企业新的生命力。
就像本文伊始提到的那篇微信推文中形容的那样：
“她是淮海控股集团的媒体之树。这棵大树深深扎根淮海大地，栉风沐雨，茁壮成长。”
从默默无闻的企业内刊，到中国优秀企业内刊……《淮海人》报的媒体公信力、传播力和影响力全面提升，综合实力不断增强。这对现代市场经济作用下的品牌竞争提供了精神动力和智力支持，特别是在行业发展的今天，各个企业的资金、技术、设备等硬条件差距日益减少的形势下，品牌的企业文化这种软要素投入对竞争力的影响就更加明显。阿里巴巴集团董事局主席马云曾说过：“上等公司治理靠文化，中等公司靠制度，下等公司靠亲友义气。”美国《财富》杂志也曾指出，没有强大的企业文化，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再高明的管理战略也无法成功。可见，企业文化多么重要。
也许有人仍沉浸在三轮车原本是“泥腿子”、“黑手党”一族的行业，用不着什么文化建设之类的陈旧思想中，那记者只想对你说，世界变化之大，你应该出来看看！
